{"id":877,"date":"2024-01-22T13:24:40","date_gmt":"2024-02-01T12:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/devm.kyowakirininternational.com\/?page_id=877"},"modified":"2025-08-01T09:56:14","modified_gmt":"2025-08-01T08:56:14","slug":"verantwortung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kyowakirininternational.com\/dach-de\/wer-wir-sind\/verantwortung\/","title":{"rendered":"Verantwortung"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Section” _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” custom_margin=”25px||-30px||false|false” global_module=”692″ saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.26.1″ _module_preset=”default” background_color=”#e5e5e5″ width=”100%” max_width=”100%” custom_margin=”-55px||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”0px|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” custom_padding=”25px|||5px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_text content_tablet=” <\/p>\n

Healthcare Professionals Hub<\/span><\/a><\/p>\n

” content_phone=”<\/p>\n

Healthcare Professionals Hub<\/span><\/a><\/p>\n

” content_last_edited=”on|phone” admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#ea5504″ text_orientation=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” link_option_url_new_window=”on” text_text_color_tablet=”” text_text_color_phone=”” text_text_color_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]

Bereich f\u00fcr Medizinische Fachkr\u00e4fte<\/span><\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” background_color_phone=”RGBA(255,255,255,0)” background_last_edited=”on|phone” background_enable_color_phone=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#ea5504″ width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”10px||||false|false” link_option_url=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/global-reporting\/” link_option_url_new_window=”on” border_color_all=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]

Unerw\u00fcnschtes Ereignis melden \"\"<\/p>\n

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Gesellschaftliche Verantwortung<\/h1>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]

Haftungsausschluss<\/h2>\n

Die Informationen auf dieser Webseite richten sich an die unterschiedlichen Anspruchsgruppen der Kyowa Kirin GmbH. Bitte beachten Sie, dass die Kyowa Kirin GmbH keine Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit der Informationen \u00fcbernehmen kann und dass die Kyowa Kirin GmbH nicht f\u00fcr Verluste oder Sch\u00e4den aufgrund des Vertrauens auf diese Informationen haftet. Die Kyowa Kirin GmbH kann die zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen jederzeit \u00e4ndern.<\/p>\n

Wir geben keine Garantien oder Zusicherungen und \u00fcbernehmen keine Verpflichtungen, weder ausdr\u00fccklich noch stillschweigend, bez\u00fcglich des Inhalts dieser Webseite (u.\u00a0a. bez\u00fcglich der Aktualit\u00e4t der Webseite). Sie erkl\u00e4ren sich ausdr\u00fccklich damit einverstanden, dass die Nutzung dieser Webseite und der von dieser Webseite erhaltenen oder heruntergeladenen Informationen in Ihrem alleinigen Ermessen und auf Ihr eigenes Risiko erfolgt.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#FFFFFF” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#e5e5e5″ bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”37px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ header_3_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]

Mitarbeitende<\/strong><\/h3>\n

Der Vorstand strebt eine Kultur an, in der sich alle Menschen gesch\u00e4tzt und einbezogen f\u00fchlen. Der Vorstand hat sich \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le mit den Mitarbeitenden ausgetauscht. Es haben regelm\u00e4\u00dfige \u201eTown Hall-Meetings\u201c sowohl virtuell als auch pers\u00f6nlich stattgefunden, in denen der Vorstand seine strategische Vision geteilt hat, die Mitarbeitenden sich mit dem Alltag und den Herausforderungen der Patient:innen vertraut machen konnten und Frage- und Antwort-Runden abgehalten wurden. Das Feedback der Mitarbeitenden wird aktiv angeregt und gilt als einer der wichtigsten Treiber bei der Entwicklung unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit, Prozesse und Arbeitsplatzgestaltung. Initiativen zur F\u00f6rderung des Wohlbefindens sind gut etabliert, entwickeln sich weiter und werden stark von der Belegschaft gepr\u00e4gt. Die berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird als grundlegend f\u00fcr den anhaltenden Erfolg des Unternehmens angesehen-Unsere \u00fcberarbeiteten Initiativen im Bereich \u201eEntwicklungs- und Leistungsmanagement\u201c sollen diese Entwicklungen f\u00f6rdern.<\/p>\n

Lieferanten, Kunden und sonstige<\/strong><\/h3>\n

Der Vorstand ist sich bewusst, dass es f\u00fcr ein Pharmaunternehmen von entscheidender Bedeutung ist, seinen Kund:innen und Patient:innen einen zuverl\u00e4ssigen Service zu bieten. Mit dem Brexit haben \u00c4nderungen des regulatorischen Umfelds zus\u00e4tzliche Herausforderungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung der Versorgung der Patient:innen mit Arzneimitteln in den Regionen geschaffen, in denen wir t\u00e4tig sind. Um die Kontinuit\u00e4t der Leistungserbringung zu gew\u00e4hrleisten, haben wir neue Gesch\u00e4ftsmodelle entwickelt, unsere Zusammenarbeit mit Lieferanten und Partnern angepasst und neue Beziehungen aufgebaut. Starke Beziehungen zu Lieferanten sind entscheidend f\u00fcr eine kontinuierliche Unterst\u00fctzung unserer Patient:innen.<\/p>\n

Als pharmazeutisches Unternehmen m\u00fcssen wir die Vorschriften in einer Vielzahl von Gebieten vollumf\u00e4nglich einhalten. Der Vorstand misst dem Thema Compliance h\u00f6chste Bedeutung zu und diese Vorgabe wird von allen Gesch\u00e4ftsbereichen gelebt. Der Vorstand wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Erkenntnisse unserer internen Audit- und Compliance-Abteilung unterrichtet, und es wurden strenge Whistleblowing-Richtlinien verabschiedet. Schulungen und \u00dcberwachung werden kontinuierlich weiterentwickelt, und es wird eine offene Kommunikation zwischen dem Vorstand und den Stakeholdern gef\u00f6rdert.<\/p>\n

Gemeinschaft und Umwelt<\/strong><\/h3>\n

Unsere Rolle bei der Unterst\u00fctzung der Teil\u00f6ffentlichkeiten, in denen wir t\u00e4tig sind, spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung des Vorstands. Dem Klimawandel wird eine erhebliche Bedeutung beigemessen. Daher \u00fcberpr\u00fcft das Unternehmen sein Handeln kontinuierlich mit Blick auf seine Klimabilanz. Kyowa Kirin ist ein global t\u00e4tiges Unternehmen. Die Notwendigkeit von Flugreisen zwischen seinen Standorten wird pro Einzelfall sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft.<\/p>\n

Das Unternehmen und seine Mitarbeiteden arbeiten mit ArbeitsgruppenWohlt\u00e4tigkeitsorganisationen zusammen, um erfolgreiche Ergebnisse f\u00fcr lokale Anspruchsgruppen zu erzielen.<\/p>\n

Unser Ruf<\/strong><\/h3>\n

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen wollen wir f\u00fcr das Gute einstehen und positive Auswirkungen auf die Menschen, Gesellschaften und Orte haben, mit denen wir interagieren. Der Vorstand \u00fcberpr\u00fcft regelm\u00e4\u00dfig die Eignung der Regeln und Richtlinien, die unsere hohen Gesch\u00e4ftsstandards reflektieren, sowie unsere Corporate Governance-Struktur. Diese Richtlinien umfassen: (i) Verhaltenskodizes; (ii) Antikorruptions- und Bestechungsrichtlinien; und (iii) unser internes Risikomanagement.<\/p>\n

Fairness zwischen den Aktion\u00e4ren<\/strong><\/h3>\n

Der alleinige Gesellschafter des Unternehmens ist Kyowa Kirin Co., Ltd. Unsere Corporate Governance-Struktur gew\u00e4hrleistet, dass ein regelm\u00e4\u00dfiger und konstruktiver Dialog zwischen dem Unternehmen und Kyowa Kirin Co., Ltd stattfindet, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#e5e5e5″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”37px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]

Speak-Up-Line<\/strong><\/h2>\n

Kyowa Kirin ist eine Organisation, die sich stark an den Werten Integrit\u00e4t, Innovation und Teamarbeit (Wa) orientiert.<\/p>\n

Wir setzen uns f\u00fcr ein Umfeld ein, in dem offene, ehrliche Kommunikation der Standard und nicht die Ausnahme ist. Wir m\u00f6chten gew\u00e4hrleisten, dass Sie als eine mit Kyowa Kirin in Verbindung stehende \u00a0Person direkt mit uns kommunizieren k\u00f6nnen, wenn Sie glauben, dass wir unseren Werten nicht gerecht werden. , Wir ermutigen insbesondere zu einer Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen Gesetze, \u00a0Regeln oder Compliance-Standards.<\/p>\n

Die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten oder zu tun haben, sollen s\u00e4mtliche besorgniserregenden Themen so schnell wie m\u00f6glichfrei und offen melden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Um dies anonym zu tun, empfehlen wir Mitarbeitenden und Vertragspartnern, \u00a0“die Speak-Up-Line” <\/a>zu nutzen, die vom Drittanbieter EthicsPoint betrieben wird.<\/p>\n

Die von Ihnen bereitgestellten Informationen werden von EthicsPoint absolut vertraulich und anonym (falls Sie dies w\u00fcnschen) an uns \u00fcbermittelt. Wir garantieren Ihnen, dass Ihre Kommentare geh\u00f6rt und entsprechend bearbeitet werden.<\/p>\n

Klicken Sie hier, um zu unserer Speak-Up-Line zu gelangen<\/a><\/p>\n

Verwenden Sie die Speak-Up-Line nicht f\u00fcr:<\/strong><\/p>\n