” content_phone=”<\/p>\n
Healthcare Professionals Hub<\/span><\/a><\/p>\n ” content_last_edited=”on|phone” admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#ea5504″ text_orientation=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” link_option_url_new_window=”on” text_text_color_tablet=”” text_text_color_phone=”” text_text_color_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Hub per i professionisti sanitari<\/span><\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” background_color_phone=”RGBA(255,255,255,0)” background_last_edited=”on|phone” background_enable_color_phone=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#ea5504″ width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”10px||||false|false” link_option_url=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/global-reporting\/” link_option_url_new_window=”on” border_color_all=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Segnala un evento avverso [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” z_index=”500″ width=”100%” max_width=”100%” min_height=”100px” height=”100px” overflow-x=”visible” overflow-y=”visible” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|||25px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_menu menu_id=”37″ active_link_color=”#ea5504″ dropdown_menu_bg_color=”#5d6164″ dropdown_menu_line_color=”#ff3300″ dropdown_menu_text_color=”#000000″ dropdown_menu_active_link_color=”#ff3300″ mobile_menu_bg_color=”#b4c0c1″ mobile_menu_text_color=”#000000″ logo=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/it-it\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2024\/01\/KyowaKirin_BrandLogo_colorv2-PhotoRoom-1-1024×216.png” logo_url=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/it-it\/” logo_width=”100%” logo_max_width=”17%” show_search_icon=”on” search_icon_color=”#ea5504″ menu_icon_color=”#ea5504″ logo_max_width_tablet=”35%” logo_max_width_phone=”76%” logo_max_width_last_edited=”on|phone” show_search_icon_tablet=”on” show_search_icon_phone=”on” show_search_icon_last_edited=”on|phone” search_icon_color_tablet=”#ea5504″ search_icon_color_phone=”#ea5504″ search_icon_color_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” menu_font=”|600|||||||” menu_text_color=”#5d6164″ menu_font_size=”17px” 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bottom_divider_height=”43px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”38px” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le informazioni presenti in questo sito hanno lo scopo di risultare utili e informative per gli interlocutori di Kyowa Kirin. Kyowa Kirin non garantisce l’accuratezza delle informazioni e non \u00e8 responsabile per eventuali perdite o danni che chiunque potrebbe subire per aver fatto affidamento su queste informazioni. Le informazioni possono essere modificate da Kyowa Kirin in qualsiasi momento.<\/span><\/p>\n Non forniamo alcuna garanzia, dichiarazione o impegno, esplicito o implicito, in merito ai contenuti del presente sito web (inclusi, a titolo meramente esemplificativo, la tempestivit\u00e0 e l’attualit\u00e0 di quanto indicato nel sito web). L’utente accetta espressamente che l’utilizzo del presente sito web e delle informazioni ottenute o scaricate da o tramite lo stesso avviene a Sua esclusiva discrezione e a Suo rischio.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#FFFFFF” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#e5e5e5″ bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”37px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ header_3_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una corretta gestione richiede alla Societ\u00e0 di agire in buona fede per promuovere il successo della Societ\u00e0 medesima a beneficio dei suoi membri nel loro complesso, tenendo in considerazione anche l’ampia gamma di stakeholder che interagiscono con la nostra attivit\u00e0 e ne sono influenzati. Nel fare ci\u00f2, \u00e8 necessario tenere conto, tra l’altro, dei seguenti aspetti:<\/span><\/p>\n Nel corso dell’anno, si \u00e8 tenuto conto dei fattori sopra esposti, nonch\u00e9 di altri fattori pertinenti ai fini delle decisioni adottate. Tenendo conto del nostro Scopo e dei nostri Valori, insieme alle nostre priorit\u00e0 strategiche, la Societ\u00e0 mira a garantire che le decisioni adottate siano coerenti e volte a promuovere il successo a lungo termine della Societ\u00e0.<\/p>\n Kyowa Kirin International, congiuntamente all’azionista unico della Societ\u00e0 Kyowa Kirin Co., Ltd, riconosce l’importanza del futuro dell’offerta di prodotti e terapie farmaceutici del gruppo e il livello di spesa per la ricerca e lo sviluppo necessario per promuovere gli interessi a lungo termine della Societ\u00e0. Le questioni prese in considerazione dalla Societ\u00e0 in collaborazione con Kyowa Kirin Co., Ltd a questo proposito includono: (i) pianificazione della pipeline (ii) budget per la ricerca e lo sviluppo e per il marketing (iii) politica sui dividendi.<\/p>\n La Societ\u00e0 si impegna a mantenere e a sviluppare una cultura in cui tutti si sentano valorizzati e inclusi. La Societ\u00e0 interagisce con i dipendenti attraverso diversi canali, quali incontri “Town Hall” a cadenza regolare, sia virtuali che di persona, in cui vengono condivisi la visione strategica, in cui i dipendenti hanno modo di conoscere il percorso del paziente e in cui si tengono sessioni di domande e risposte. Il feedback dei dipendenti \u00e8 attivamente incoraggiato e considerato un fattore chiave nello sviluppo delle nostre attivit\u00e0 aziendali, dei processi e dell’ambiente lavorativo. Le iniziative volte a promuovere il benessere sono consolidate e in continua evoluzione e sono fortemente influenzate dalla popolazione aziendale. Lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti \u00e8 considerato fondamentale per il successo continuo dell’Azienda e le nostre rinnovate iniziative di sviluppo e gestione delle prestazioni mirano a promuoverlo.<\/p>\n <\/p>\n In quanto azienda farmaceutica, \u00e8 fondamentale rispettare pienamente le normative vigenti nei diversi territori. Attribuiamo la massima importanza alla compliance e questo messaggio viene recepito e seguito da tutti in azienda. Le funzioni di Internal Audit e Compliance riferiscono regolarmente ai vertici della Societ\u00e0 e sono state adottate rigide politiche di segnalazione di comportamenti non conformi alle disposizioni normative e aziendali. La formazione e il monitoraggio sono costantemente sviluppati ed \u00e8 incoraggiata una comunicazione aperta tra i vertici e tutti gli stakeholder.<\/span><\/p>\n Il ruolo della Societ\u00e0 nel supportare le comunit\u00e0 in cui operiamo \u00e8 un aspetto che viene preso in considerazione nel processo decisionale <\/span>della Societ\u00e0. \u00c8 noto<\/span> che il cambiamento climatico riveste un’importanza considerevole e, come tale, l’azienda rivede costantemente il suo modo di operare per <\/span>ridurre<\/span> la produzione di carbonio. Kyowa Kirin vanta una presenza globale molto estesa. La necessit\u00e0 di viaggi aerei tra le sedi di Kyowa Kirin viene sempre valutata attentamente.<\/span><\/p>\n In quanto azienda responsabile, puntiamo ad essere una forza positiva e ad avere un impatto positivo sulle persone, sulle societ\u00e0 e sui luoghi con cui interagiamo. Il Consiglio di Amministrazione esamina periodicamente l\u2019adeguatezza delle strutture alla base dei nostri elevati parametri aziendali tra cui una serie di politiche e standard e la nostra struttura di corporate governance a livello “aziendale”. Tali politiche e standard includono: (i) codici di condotta; (ii) politiche anticorruzione e anti-concussione; e (iii) le nostre procedure interne di gestione dei rischi.<\/p>\n L’unico azionista della Societ\u00e0 \u00e8 Kyowa Kirin Co., Ltd. La nostra struttura di corporate governance garantisce che abbia luogo un dialogo regolare e costruttivo tra la Societ\u00e0 e Kyowa Kirin Co., Ltd al fine di promuovere il successo a lungo termine della Societ\u00e0 medesima.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#e5e5e5″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”37px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Kyowa Kirin \u00e8 un’organizzazione con solidi valori di integrit\u00e0, innovazione e lavoro di squadra (Wa).<\/p>\n Ci impegniamo a creare un ambiente in cui la comunicazione aperta e onesta sia la normalit\u00e0, non l’eccezione. Desideriamo garantire che tutti coloro che si relazionano con noi possano comunicare senza timori con noi qualora ritenessero che non stiamo rispettando i nostri valori sotto qualsiasi aspetto, e in particolar modo li invitiamo a segnalare i casi in cui potrebbe essersi verificata una violazione di una legge, di un regolamento o di uno standard di compliance.<\/span><\/p>\n Invitiamo tutti coloro che lavorano o interagiscono con noi a riferire liberamente e apertamente qualsiasi questione di interesse alla prima occasione possibile.<\/p>\n Per effettuare una segnalazione in modo anonimo, incoraggiamo dipendenti e collaboratori a utilizzare\u00a0<\/span>questa “Speak Up Line”<\/span><\/a>, gestita da EthicsPoint, un fornitore terzo.<\/span><\/p>\n Per maggiori dettagli sulla procedura, incluse informazioni sulla tipologia di segnalazioni e modalit\u00e0 di gestione delle stesse, si prega di prendere visione della procedura aziendale Whistleblowing (KK-QD-105319).<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/kyowakirininternational.com\/it-it\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2024\/01\/Link-to-external-1.png\")
<\/p>\nResponsabilit\u00e0<\/strong><\/h1>\n
Modalit\u00e0 di lavoro<\/strong><\/h2>\n
Corretta gestione della Societ\u00e0<\/strong><\/h2>\n
\n
Risultati a lungo termine<\/strong><\/h3>\n
Dipendenti<\/strong><\/h3>\n
Fornitori, clienti e altri soggetti terzi<\/strong><\/h3>\n
Comunit\u00e0 e ambiente<\/strong><\/h3>\n
La nostra reputazione<\/strong><\/h3>\n
Equilibrio tra gli organi della Societ\u00e0<\/strong><\/h3>\n
Speak Up Line<\/strong><\/h2>\n
![\"File:PDF](\"https:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/thumb\/8\/87\/PDF_file_icon.svg\/833px-PDF_file_icon.svg.png\"){kind=icon}
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