” content_phone=”<\/p>\n
Healthcare Professionals Hub<\/span><\/a><\/p>\n ” content_last_edited=”on|phone” admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#ea5504″ text_orientation=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”||||false|false” link_option_url_new_window=”on” text_text_color_tablet=”” text_text_color_phone=”” text_text_color_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Plataforma reservada a profissionais de sa\u00fade<\/span><\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ admin_label=”Column” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” background_color_phone=”RGBA(255,255,255,0)” background_last_edited=”on|phone” background_enable_color_phone=”on” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|700|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#ea5504″ width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”10px||||false|false” link_option_url=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/pt-pt\/global-reporting\/” link_option_url_new_window=”on” border_color_all=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o de rea\u00e7\u00f5es adversas [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” z_index=”500″ width=”100%” max_width=”100%” min_height=”100px” height=”100px” overflow-x=”visible” overflow-y=”visible” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”|||25px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_menu menu_id=”37″ active_link_color=”#ea5504″ dropdown_menu_bg_color=”#5d6164″ dropdown_menu_line_color=”#ff3300″ dropdown_menu_text_color=”#000000″ dropdown_menu_active_link_color=”#ff3300″ mobile_menu_bg_color=”#b4c0c1″ mobile_menu_text_color=”#000000″ logo=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/pt-pt\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/01\/KyowaKirin_BrandLogo_colorv2-PhotoRoom-1-1024×216.png” logo_url=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/pt-pt\/” logo_width=”100%” logo_max_width=”17%” show_search_icon=”on” search_icon_color=”#ea5504″ menu_icon_color=”#ea5504″ logo_max_width_tablet=”35%” logo_max_width_phone=”76%” logo_max_width_last_edited=”on|phone” show_search_icon_tablet=”on” show_search_icon_phone=”on” show_search_icon_last_edited=”on|phone” search_icon_color_tablet=”#ea5504″ search_icon_color_phone=”#ea5504″ search_icon_color_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” menu_font=”|600|||||||” 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_module_preset=”default” background_color=”#5d6164″ height=”50px” height_tablet=”100px” height_phone=”140px” height_last_edited=”on|phone” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” custom_margin=”-40px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_menu menu_id=”41″ menu_style=”centered” active_link_color=”#ea5504″ dropdown_menu_line_color=”#ea5504″ dropdown_menu_active_link_color=”#ea5504″ mobile_menu_bg_color=”#b4c0c1″ mobile_menu_text_color=”#000000″ menu_icon_color=”#ea5504″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” menu_text_color=”#FFFFFF” menu_font_size=”15px” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_menu][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#e5e5e5″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#ea5504″ bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”43px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”38px” background_color=”RGBA(255,255,255,0)” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n As informa\u00e7\u00f5es contidas neste site destinam-se a serem \u00fateis e informativas para as partes interessadas da Kyowa Kirin International. De salientar que a Kyowa Kirin International n\u00e3o pode garantir a exatid\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e n\u00e3o ser\u00e1 respons\u00e1vel por quaisquer perdas ou danos que algu\u00e9m possa sofrer em resultado de confiar nestas informa\u00e7\u00f5es. As informa\u00e7\u00f5es podem ser alteradas pela Kyowa Kirin International em qualquer altura.<\/p>\n N\u00e3o damos qualquer garantia, declara\u00e7\u00e3o ou assumimos qualquer compromisso, expresso ou impl\u00edcito, relativamente a qualquer conte\u00fado deste site (incluindo, sem limita\u00e7\u00e3o, a atualidade do mesmo). O utilizador concorda expressamente que a utiliza\u00e7\u00e3o deste site e das informa\u00e7\u00f5es obtidas ou transferidas a partir de ou atrav\u00e9s deste site \u00e9 da sua exclusiva responsabilidade e risco.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#FFFFFF” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#e5e5e5″ bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”37px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ header_3_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n De acordo com as declara\u00e7\u00f5es do , que aprovou o C\u00f3digo das Sociedades Comerciais, exige que os Administradores da Kyowa Kirin Farmac\u00eautica, Lda. (a \u201cSociedade\u201d) atuem de boa-f\u00e9 para promover o sucesso da Sociedade em benef\u00edcio dos seus membros como um todo, tendo tamb\u00e9m em conta a grande variedade de partes interessadas que interagem com e s\u00e3o afetadas pelo nosso neg\u00f3cio. Ao faz\u00ea-lo, os Administradores devem ter em conta, entre outros assuntos, os seguintes:<\/p>\n Ao longo do ano, os Administradores ter\u00e3o em conta as orienta\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo do Governo, bem como a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa e da Uni\u00e3o Europeia sobre pr\u00e1ticas de Responsabilidade Social das Empresas ou RSE.<\/p>\n Tendo em conta o nosso Prop\u00f3sito e Valores, juntamente com as nossas prioridades estrat\u00e9gicas, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o pretende assegurar que as decis\u00f5es tomadas s\u00e3o consistentes e concebidas para promover o sucesso a longo prazo da Empresa.<\/p>\n O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o em conjunto com o \u00fanico acionista da Empresa, Kyowa Kirin Co., Ltd, reconhece a import\u00e2ncia do futuro da oferta de produtos farmac\u00eauticos e terap\u00eauticas do grupo e o n\u00edvel de despesas em investiga\u00e7\u00e3o e desenvolvimento necess\u00e1rias para promover os interesses a longo prazo da empresa. As quest\u00f5es analisadas pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o em conjunto com a Kyowa Kirin Co., Ltd. a este respeito incluem: (i) planeamento do pipeline, (ii) or\u00e7amentos para investiga\u00e7\u00e3o e desenvolvimento e para marketing, (iii) pol\u00edtica de dividendos.<\/p>\n O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o esfor\u00e7a-se por manter e desenvolver uma cultura em que todos se sintam valorizados e inclu\u00eddos. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o est\u00e1 em contacto com os trabalhadores atrav\u00e9s de v\u00e1rios canais. Realizam-se regularmente reuni\u00f5es abertas, tanto virtuais como presenciais, onde o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o partilha a sua vis\u00e3o estrat\u00e9gica, onde os funcion\u00e1rios podem aprender sobre o percurso dos doentes e onde se realizam sess\u00f5es de perguntas e respostas. As rea\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios s\u00e3o ativamente encorajadas e s\u00e3o consideradas um fator-chave para o desenvolvimento das nossas atividades, processos e ambiente de trabalho. As iniciativas para incentivar o bem-estar est\u00e3o bem estabelecidas e continuam a evoluir, sendo fortemente influenciadas pela for\u00e7a de trabalho. O desenvolvimento profissional e pessoal dos funcion\u00e1rios \u00e9 considerado fundamental para o sucesso cont\u00ednuo da Empresa e as nossas atualizadas iniciativas de Desenvolvimento e Gest\u00e3o do Desempenho procuram promover este objetivo.<\/p>\n O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o reconhece que, enquanto empresa farmac\u00eautica, \u00e9 fundamental prestarmos um servi\u00e7o cred\u00edvel aos nossos clientes e doentes. Para garantir a continuidade do servi\u00e7o, desenvolvemos novos modelos de neg\u00f3cio, revimos a forma como trabalhamos com fornecedores e parceiros e fomentamos novas rela\u00e7\u00f5es. As rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas com os fornecedores s\u00e3o cruciais para garantir a continuidade do servi\u00e7o aos nossos doentes.<\/p>\n Como empresa farmac\u00eautica, \u00e9 essencial cumprir integralmente os regulamentos existentes nos v\u00e1rios territ\u00f3rios. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o considera que o cumprimento das normas \u00e9 de maior import\u00e2ncia e esta mensagem \u00e9 transmitida e adotada por todas as \u00e1reas da empresa. As fun\u00e7\u00f5es de auditoria interna e de conformidade s\u00e3o regularmente comunicadas ao Conselho de Administra\u00e7\u00e3o e s\u00e3o adotadas pol\u00edticas s\u00f3lidas de den\u00fancia de irregularidades. A forma\u00e7\u00e3o e o acompanhamento s\u00e3o regularmente desenvolvidos e \u00e9 incentivada uma comunica\u00e7\u00e3o aberta entre o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o e as partes interessadas.<\/p>\n O papel da Empresa no apoio \u00e0s comunidades em que atuamos \u00e9 um fator a ter em conta na tomada de decis\u00f5es do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o. Reconhece-se que as altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas s\u00e3o de consider\u00e1vel import\u00e2ncia e, como tal, a empresa rev\u00ea continuamente a forma como age no que diz respeito \u00e0 nossa pegada de carbono. A Kyowa Kirin tem uma presen\u00e7a global alargada. A necessidade de efetuar viagens de avi\u00e3o entre as instala\u00e7\u00f5es da Kyowa Kirin \u00e9 sempre cuidadosamente ponderada.<\/p>\n A empresa e os seus funcion\u00e1rios colaboram com grupos, projetos e institui\u00e7\u00f5es de caridade para ajudar a obter resultados positivos junto das comunidades locais.<\/p>\n Enquanto empresa respons\u00e1vel, ambicionamos ser uma for\u00e7a para o bem e ter um impacto positivo nas pessoas, sociedades e locais com os quais interagimos. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o analisa periodicamente a adequa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos quadros que sustentam os nossos elevados padr\u00f5es de atividade, incluindo uma s\u00e9rie de pol\u00edticas e normas e a nossa estrutura de gest\u00e3o empresarial. Tais pol\u00edticas e normas incluem: (i) c\u00f3digos de conduta; (ii) pol\u00edticas anticorrup\u00e7\u00e3o e de suborno; e (iii) os nossos procedimentos internos de risco.<\/p>\n O \u00fanico acionista da empresa \u00e9 a Kyowa Kirin Co., Ltd. A nossa estrutura de governa\u00e7\u00e3o empresarial assegura a exist\u00eancia de um di\u00e1logo regular e construtivo entre a Empresa e a Kyowa Kirin Co., Ltd para promover o \u00eaxito a longo prazo da Empresa.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#e5e5e5″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”37px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n A Kyowa Kirin \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o com fortes valores de integridade, inova\u00e7\u00e3o e trabalho de equipa (Wa).<\/em><\/p>\n Estamos empenhados em promover um ambiente em que as comunica\u00e7\u00f5es abertas e honestas s\u00e3o a expetativa e n\u00e3o a exce\u00e7\u00e3o. Enquanto indiv\u00edduo relacionado com a Kyowa Kirin, queremos assegurar que pode comunicar diretamente connosco se considerar que n\u00e3o estamos a cumprir os nossos valores em qualquer circunst\u00e2ncia, mas encorajamos particularmente a comunica\u00e7\u00e3o de casos de viola\u00e7\u00e3o da lei, regulamento ou norma de conformidade.<\/p>\n Encorajamos todos os que trabalham ou colaboram connosco a comunicarem livre e abertamente quaisquer quest\u00f5es que suscitem qualquer preocupa\u00e7\u00e3o, na primeira oportunidade poss\u00edvel.<\/p>\n Para o fazer de forma an\u00f3nima, encorajamos os funcion\u00e1rios e contratantes a utilizar\u00a0esta linha “Speak Up”<\/a>, gerida por um fornecedor externo, a EthicsPoint.<\/em><\/p>\n As informa\u00e7\u00f5es que nos fornecer ser\u00e3o enviadas pela EthicsPoint<\/em> de forma totalmente confidencial e an\u00f3nima (se assim o desejar). Tem a nossa garantia de que as suas observa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o ouvidas e que ser\u00e3o tomadas\u00a0 medidas adequadas.<\/p>\n Clique aqui para aceder \u00e0 nossa linha Speak Up<\/a><\/p>\n N\u00e3o utilize esta linha para o seguinte:<\/strong><\/p>\n Contactar a Kyowa Kirin para exercer os seus direitos enquanto titular dos dados. Contacte antes\u00a0KKIDPOoffice@kyowakirin.com<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#FFFFFF” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#e5e5e5″ bottom_divider_style=”slant2″ bottom_divider_height=”50px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Acreditamos que uma rela\u00e7\u00e3o forte com os nossos parceiros comerciais e fornecedores (os nossos “terceiros”) \u00e9 fundamental para alcan\u00e7armos a nossa miss\u00e3o de fazer as pessoas sorrir.<\/p>\n Para apoiar estas rela\u00e7\u00f5es, cri\u00e1mos o nosso C\u00f3digo de conduta para terceiros. A nossa inten\u00e7\u00e3o \u00e9 que permita uma compreens\u00e3o m\u00fatua dos valores e cren\u00e7as fundamentais da nossa empresa, bem como das normas que esperamos que os nossos terceiros respeitem.<\/p>\n Clique aqui para aceder ao nosso C\u00f3digo de conduta para terceiros<\/a><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.26.1″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” bottom_divider_height=”50px” bottom_divider_flip=”horizontal” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_2_text_color=”#ea5504″ header_3_text_color=”#ea5504″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/strong><\/p>\n A Kyowa Kirin Farmac\u00eautica Lda. \u00e9 uma filial da Kyowa Kirin International plc (“KKI”), uma subsidi\u00e1ria integral da Kyowa Kirin Co., Ltd. (uma empresa constitu\u00edda no Jap\u00e3o e cotada na Bolsa de Valores de T\u00f3quio), e, consequentemente, tem de cumprir a Modern Salvery Act 2015<\/em> e os regulamentos portugueses e europeus sobre a preven\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o laboral e do tr\u00e1fico de seres humanos.<\/p>\n Assim, a Kyowa Kirin International P.L.C. e as suas subsidi\u00e1rias (coletivamente designadas por \u201cGrupo Kyowa Kirin\u201d) devem obstar-se ao tr\u00e1fico de seres humanos, a viola\u00e7\u00f5es dos direitos humanos e a explora\u00e7\u00e3o laboral nas suas atividades e cadeias de abastecimento na vig\u00eancia do ano financeiro encerrado em 31 de dezembro de 2023.<\/p>\n A atividade do Grupo Kyowa Kirin consiste em produtos farmac\u00eauticos baseados em I&D. O Grupo Kyowa Kirin esfor\u00e7a-se por contribuir para a sa\u00fade e o bem-estar das pessoas em todo o mundo, atrav\u00e9s da procura de avan\u00e7os nas ci\u00eancias e tecnologias da vida.<\/p>\n A KKI tem a sua sede no Reino Unido e o Grupo Kyowa Kirin tem empresas comerciais em toda a Europa e no GCC, que comercializam e distribuem os nossos produtos farmac\u00eauticos.<\/p>\n O Grupo Kyowa Kirin est\u00e1 empenhado em garantir que n\u00e3o existe\u00a0 tr\u00e1fico de seres humanos ou explora\u00e7\u00e3o laboral nas nossas cadeias de abastecimento ou em qualquer parte da nossa atividade. Comprometemo-nos a agir de forma \u00e9tica e \u00edntegra em todas as nossas rela\u00e7\u00f5es comerciais e a implementar e aplicar sistemas e mecanismos de controlo eficazes para garantir que o tr\u00e1fico de seres humanos ou a explora\u00e7\u00e3o laboral n\u00e3o ocorrem na nossa organiza\u00e7\u00e3o ou em qualquer uma das nossas cadeias de fornecimento. Temos toler\u00e2ncia zero para com o tr\u00e1fico de seres humanos e a explora\u00e7\u00e3o laboral. Como tal, o Grupo Kyowa Kirin tem em vigor uma Pol\u00edtica de direitos humanos e uma Pol\u00edtica de Compras.<\/p>\n Verificamos se todos os nossos funcion\u00e1rios cumprem os requisitos laborais de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor e n\u00e3o empregamos ningu\u00e9m que n\u00e3o forne\u00e7a a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria. <\/span>Esta pol\u00edtica minimiza o risco de o Grupo Kyowa Kirin empregar algu\u00e9m que tenha sido for\u00e7ado a trabalhar ou seja v\u00edtima de tr\u00e1fico humano. Tamb\u00e9m exigimos que os nossos funcion\u00e1rios apresentem um comprovativo de idade para garantir que n\u00e3o empregamos ningu\u00e9m que n\u00e3o tenha idade legal para trabalhar.<\/span><\/p>\n Subcontratamos a terceiros os nossos requisitos de fabrico e embalagem, incluindo o fornecimento de ingredientes farmac\u00eauticos ativos.<\/p>\n Alguns dos nossos fornecedores e parceiros comerciais est\u00e3o sediados em pa\u00edses onde existe uma maior preval\u00eancia de escravatura moderna, de acordo com o Global Slavery Index<\/em><\/p>\n No entanto, a natureza dos servi\u00e7os que estes fornecedores e parceiros comerciais oferecem n\u00e3o est\u00e1 associada a um risco elevado de tr\u00e1fico de seres humanos. Por conseguinte, consideramos que o risco inerente de tr\u00e1fico de seres humanos e\/ou viola\u00e7\u00f5es dos direitos humanos \u00e9 baixo.<\/p>\n N\u00e3o obstante o baixo risco associado \u00e0 nossa cadeia de abastecimento, efetuamos dilig\u00eancias regulares junto dos fornecedores, conforme indicado abaixo, e sempre que forem identificadas quest\u00f5es, tomaremos medidas corretivas ou preventivas, conforme adequado.<\/p>\n O Grupo Kyowa Kirin realiza um trabalho cont\u00ednuo de vigil\u00e2ncia da cadeia de abastecimento, a fim de garantir que os nossos fornecedores terceiros n\u00e3o desenvolvem quaisquer atividades ou comportamentos que violem a lei. Isto inclui:<\/p>\n O Grupo Kyowa Kirin est\u00e1 empenhado em melhorar continuamente a sua gest\u00e3o de contratos e a dilig\u00eancia e supervis\u00e3o de terceiros com a introdu\u00e7\u00e3o de ferramentas digitais para a dilig\u00eancia devida e monitoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9-contrato.<\/p>\n Em 2023, a Kyowa Kirin publicou o seu C\u00f3digo de conduta para terceiros (“o C\u00f3digo”),<\/a> que comunica as suas expectativas em termos de respeito pelos direitos humanos. Todos os novos contratos de fornecimento e distribui\u00e7\u00e3o incluem um compromisso de cumprimento do C\u00f3digo e de forma\u00e7\u00e3o sobre o mesmo, se solicitado.<\/p>\n Estamos empenhados em garantir que a dire\u00e7\u00e3o e o foco de qualquer incentivo ao desempenho implementado por n\u00f3s n\u00e3o contribua para, ou criem\u00a0 risco, de tr\u00e1fico humano na nossa empresa ou cadeia de abastecimento. As nossas pol\u00edticas e procedimentos d\u00e3o prioridade ao nosso compromisso de toler\u00e2ncia zero em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 de tr\u00e1fico de seres humanos em detrimento da implementa\u00e7\u00e3o de incentivos ao desempenho, quer na nossa empresa quer nos nossos fornecedores.<\/p>\n Exigimos que todos os funcion\u00e1rios realizem anualmente uma forma\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de preven\u00e7\u00e3o de suborno e corrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Esta declara\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia da Modern Slavery Act<\/em> foi aprovada pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Kyowa Kirin International plc em 12 de junho de 2024.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ prev_background_color=”#FFFFFF” _builder_version=”4.26.1″ _module_preset=”default” background_color=”#ea5504″ top_divider_style=”slant2″ top_divider_height=”30px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_accordion closed_toggle_text_color=”#ea5504″ toggle_icon=”||fa||900″ icon_color=”#ed2224″ admin_label=”UK Transparency” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” toggle_level=”h2″ border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}”][et_pb_accordion_item title=”Declara\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia” open=”on” open_toggle_text_color=”#ea5504″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n A Kyowa Kirin Farmac\u00eautica, Lda. (doravante Kyowa Kirin) \u00e9 uma empresa empenhada em cumprir as normas legais e \u00e9ticas, e\u00a0em manter os mais elevados padr\u00f5es de transpar\u00eancia e \u00e9tica no que diz respeito a todas as nossas pr\u00e1ticas .<\/p>\n Estamos conscientes da import\u00e2ncia do cumprimento destas pr\u00e1ticas, nomeadamente do C\u00f3digo de \u00c9tica da APIFARMA, enquanto empresa parceira.<\/p>\n A Kyowa Kirin est\u00e1 empenhada nos princ\u00edpios da transpar\u00eancia e, neste sentido, apoia todas as leis e regulamentos que promovem estes princ\u00edpios.<\/p>\n Cumprimos as nossas obriga\u00e7\u00f5es legais em mat\u00e9ria de transpar\u00eancia e notificamos o INFARMED I.P. de todo e qualquer subsidio, patroc\u00ednio, subven\u00e7\u00e3o ou qualquer outro valor, bem ou direito avali\u00e1vel em dinheiro, concedido, a partir de 60\u20ac, no prazo de 30 dias.<\/p>\n O INFARMED I.P. j\u00e1 n\u00e3o depende do consentimento escrito dos profissionais de sa\u00fade e, em vez disso, utiliza o interesse leg\u00edtimo como base legal para o processamento e divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre a transfer\u00eancia de valor. Isto assegura o nosso compromisso de manter o mais elevado n\u00edvel de transpar\u00eancia.<\/p>\n \u00a0Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre a nossa transfer\u00eancia de valor, visite<\/p>\n https:\/\/extranet.infarmed.pt\/pmro\/<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Section” _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” background_color=”#5d6164″ custom_margin=”||||false|false” top_divider_style=”curve” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_height=”71px” top_divider_repeat=”1x” top_divider_flip=”vertical” top_divider_style_tablet=”” top_divider_style_phone=”none” top_divider_style_last_edited=”on|desktop” global_module=”3442″ saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” width=”70%” max_width=”100%” custom_margin=”-50px||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/kyowakirininternational.com\/pt-pt\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/01\/KKI-Logo-White-PhotoRoom-1-300×86.png” title_text=”KKI Logo White-PhotoRoom” align=”center” _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” width=”200px” width_tablet=”15%” width_phone=”50%” width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”center” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_6,1_6,1_6″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” width=”70%” max_width=”100%” custom_padding=”||27px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_4_text_color=”#FFFFFF” width=”100%” max_width=”100%” custom_padding=”5px|10px|5px|10px|false|false” border_width_all=”1px” border_color_all=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n COMUNIQUE AQUI OS EVENTOS ADVERSOS<\/a><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text content_tablet=”” content_phone=”” content_last_edited=”on|phone” module_class=”my-popup2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#E02B20″ text_orientation=”center” custom_margin=”||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”-50px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|desktop” custom_padding=”||||false|false” text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Clique aqui para pesquisar os ensaios cl\u00ednicos da Kyowa Kirin<\/a><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”16px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Not\u00edcias e recursos<\/a><\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”16px” text_text_color_tablet=”” text_text_color_phone=”” text_text_color_last_edited=”on|desktop” global_colors_info=”{}” text_text_color__hover_enabled=”on|desktop” text_text_color__hover=”#FFFFFF”]<\/p>\n Relat\u00f3rios<\/a><\/span> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_6″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”70%” max_width=”100%” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” header_text_color=”#FFFFFF” header_4_text_color=”#FFFFFF” header_6_text_color=”#FFFFFF” width=”100%” max_width=”100%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n MODERN SLAVERY ACT<\/a> | C\u00d3DIGO DE CONDUTA DE TERCEIROS<\/a><\/h4>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”70%” max_width=”100%” custom_margin=”-30px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” width=”100%” max_width=”100%” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/span><\/p>\n Direitos de autor \u00a9 Kyowa Kirin International plc. Todos os direitos reservados.\u00a0Este site \u00e9 desenvolvido e financiado pela Kyowa Kirin International plc.<\/p>\n A Kyowa Kirin International plc \u00e9 uma empresa registada na Esc\u00f3cia (com o n\u00famero SC198780) com sede social em Galabank Business Park, Galashiels TD1 1QH, Reino Unido.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#5d6164″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”70%” max_width=”100%” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”#FFFFFF” custom_margin=”-100px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n KKI\/PT\/CORP\/0003<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" This statement is made by Kyowa Kirin International plc (“KKI”), a wholly owned subsidiary of Kyowa Kirin Co., Ltd. (a company incorporated in Japan and listed on the Tokyo Stock Exchange), pursuant to Section 54(1) of the Modern Slavery Act 2015 (the “Act”). This statement sets out the steps taken by KKI and its subsidiaries (together referred to as the “Kyowa Kirin Group”) to prevent modern slavery, human rights violations and trafficking in its business and supply chains during the financial year ended 31 December 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":429,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-877","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/kyowakirininternational.com\/pt-pt\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2024\/01\/Link-to-external-1.png\")
<\/p>\nResponsabilidade<\/strong><\/h1>\n
M\u00e9todos de trabalho<\/strong><\/h2>\n
Dever de cuidado e Dever de lealdade <\/strong><\/h2>\n
\n
Resultados a longo prazo<\/strong><\/h3>\n
Funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n
Fornecedores, clientes e outros<\/strong><\/h3>\n
Comunidade e ambiente<\/strong><\/h3>\n
A nossa reputa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
Equidade entre acionistas<\/strong><\/h3>\n
Linha Speak Up<\/strong><\/h2>\n
\n
C\u00f3digo de conduta de terceiros<\/strong><\/h2>\n
Modern Slavery Act<\/strong><\/strong><\/h2>\n
Declara\u00e7\u00e3o de Transpar\u00eancia relativa \u00e0 Modern Slavery<\/em> Act<\/em> <\/strong><\/h3>\n
Os nossos princ\u00edpios e pol\u00edticas<\/strong><\/h3>\n
As nossas cadeias de abastecimento<\/strong><\/h3>\n
Avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de riscos<\/strong><\/h3>\n
Dilig\u00eancia do fornecedor<\/strong><\/h3>\n
\n
Indicadores de desempenho<\/strong><\/h3>\n
Forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
Carreiras<\/a><\/span><\/p>\n
Responsabilidade<\/a><\/span><\/p>\nSOBRE N\u00d3S<\/a>\u00a0 |\u00a0 CONTACTE-NOS<\/a>\u00a0 |\u00a0 AVISOS<\/a>\u00a0 |\u00a0 TERMOS DE UTILIZA\u00c7\u00c3O<\/a><\/p>\n