Gesellschaftliche Verantwortung

Haftungsausschluss

Die Informationen auf dieser Webseite richten sich an die unterschiedlichen Anspruchsgruppen der Kyowa Kirin GmbH. Bitte beachten Sie, dass die Kyowa Kirin GmbH keine Gewähr für die Richtigkeit der Informationen übernehmen kann und dass die Kyowa Kirin GmbH nicht für Verluste oder Schäden aufgrund des Vertrauens auf diese Informationen haftet. Die Kyowa Kirin GmbH kann die zur Verfügung gestellten Informationen jederzeit ändern.

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Mitarbeitende

Der Vorstand strebt eine Kultur an, in der sich alle Menschen geschätzt und einbezogen fühlen. Der Vorstand hat sich über verschiedene Kanäle mit den Mitarbeitenden ausgetauscht. Es haben regelmäßige „Town Hall-Meetings“ sowohl virtuell als auch persönlich stattgefunden, in denen der Vorstand seine strategische Vision geteilt hat, die Mitarbeitenden sich mit dem Alltag und den Herausforderungen der Patient:innen vertraut machen konnten und Frage- und Antwort-Runden abgehalten wurden. Das Feedback der Mitarbeitenden wird aktiv angeregt und gilt als einer der wichtigsten Treiber bei der Entwicklung unserer Geschäftstätigkeit, Prozesse und Arbeitsplatzgestaltung. Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens sind gut etabliert, entwickeln sich weiter und werden stark von der Belegschaft geprägt. Die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird als grundlegend für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens angesehen-Unsere überarbeiteten Initiativen im Bereich „Entwicklungs- und Leistungsmanagement“ sollen diese Entwicklungen fördern.

Lieferanten, Kunden und sonstige

Der Vorstand ist sich bewusst, dass es für ein Pharmaunternehmen von entscheidender Bedeutung ist, seinen Kund:innen und Patient:innen einen zuverlässigen Service zu bieten. Mit dem Brexit haben Änderungen des regulatorischen Umfelds zusätzliche Herausforderungen für die Gewährleistung der Versorgung der Patient:innen mit Arzneimitteln in den Regionen geschaffen, in denen wir tätig sind. Um die Kontinuität der Leistungserbringung zu gewährleisten, haben wir neue Geschäftsmodelle entwickelt, unsere Zusammenarbeit mit Lieferanten und Partnern angepasst und neue Beziehungen aufgebaut. Starke Beziehungen zu Lieferanten sind entscheidend für eine kontinuierliche Unterstützung unserer Patient:innen.

Als pharmazeutisches Unternehmen müssen wir die Vorschriften in einer Vielzahl von Gebieten vollumfänglich einhalten. Der Vorstand misst dem Thema Compliance höchste Bedeutung zu und diese Vorgabe wird von allen Geschäftsbereichen gelebt. Der Vorstand wird regelmäßig über Erkenntnisse unserer internen Audit- und Compliance-Abteilung unterrichtet, und es wurden strenge Whistleblowing-Richtlinien verabschiedet. Schulungen und Überwachung werden kontinuierlich weiterentwickelt, und es wird eine offene Kommunikation zwischen dem Vorstand und den Stakeholdern gefördert.

Gemeinschaft und Umwelt

Unsere Rolle bei der Unterstützung der Teilöffentlichkeiten, in denen wir tätig sind, spielt eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung des Vorstands. Dem Klimawandel wird eine erhebliche Bedeutung beigemessen. Daher überprüft das Unternehmen sein Handeln kontinuierlich mit Blick auf seine Klimabilanz. Kyowa Kirin ist ein global tätiges Unternehmen. Die Notwendigkeit von Flugreisen zwischen seinen Standorten wird pro Einzelfall sorgfältig geprüft.

Das Unternehmen und seine Mitarbeiteden arbeiten mit ArbeitsgruppenWohltätigkeitsorganisationen zusammen, um erfolgreiche Ergebnisse für lokale Anspruchsgruppen zu erzielen.

Unser Ruf

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen wollen wir für das Gute einstehen und positive Auswirkungen auf die Menschen, Gesellschaften und Orte haben, mit denen wir interagieren. Der Vorstand überprüft regelmäßig die Eignung der Regeln und Richtlinien, die unsere hohen Geschäftsstandards reflektieren, sowie unsere Corporate Governance-Struktur. Diese Richtlinien umfassen: (i) Verhaltenskodizes; (ii) Antikorruptions- und Bestechungsrichtlinien; und (iii) unser internes Risikomanagement.

Fairness zwischen den Aktionären

Der alleinige Gesellschafter des Unternehmens ist Kyowa Kirin Co., Ltd. Unsere Corporate Governance-Struktur gewährleistet, dass ein regelmäßiger und konstruktiver Dialog zwischen dem Unternehmen und Kyowa Kirin Co., Ltd stattfindet, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu fördern.

Speak-Up-Line

Kyowa Kirin ist eine Organisation, die sich stark an den Werten Integrität, Innovation und Teamarbeit (Wa) orientiert.

Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem offene, ehrliche Kommunikation der Standard und nicht die Ausnahme ist. Wir möchten gewährleisten, dass Sie als eine mit Kyowa Kirin in Verbindung stehende  Person direkt mit uns kommunizieren können, wenn Sie glauben, dass wir unseren Werten nicht gerecht werden. , Wir ermutigen insbesondere zu einer Meldung von Verstößen gegen Gesetze,  Regeln oder Compliance-Standards.

Die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten oder zu tun haben, sollen sämtliche besorgniserregenden Themen so schnell wie möglichfrei und offen melden können.

Um dies anonym zu tun, empfehlen wir Mitarbeitenden und Vertragspartnern,  "die Speak-Up-Line" zu nutzen, die vom Drittanbieter EthicsPoint betrieben wird.

Die von Ihnen bereitgestellten Informationen werden von EthicsPoint absolut vertraulich und anonym (falls Sie dies wünschen) an uns übermittelt. Wir garantieren Ihnen, dass Ihre Kommentare gehört und entsprechend bearbeitet werden.

Klicken Sie hier, um zu unserer Speak-Up-Line zu gelangen

Verwenden Sie die Speak-Up-Line nicht für:

• Meldungen unerwünschter Ereignisse nach der Verwendung von Kyowa Kirin-Produkten oder Reklamationen zur Produktqualität. Diese sind den örtlichen medizinischen Sicherheitsbehörden  zu melden. Entsprechende Kontaktinformationen  finden Sie auf den lokalen Kyowa-Kirin-Kontaktseiten .

Kontaktaufnahmen mit Kyowa Kirin, um Ihre Datenschutzrechte auszuüben. Kontaktieren Sie stattdessen bitte KKIDPOoffice@kyowakirin.com .